Mức trần thấp nhất là 300 USD đối với thị trường lao động Malaysia, Brunei, Thái Lan, Lào
Mức cao nhất là 3. Theo đó, trường hợp người lao động vi phạm hiệp đồng đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có quyền yêu cầu nhà băng trích account tiền ký quỹ của người lao động để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người cần lao gây ra cho doanh nghiệp.
000 USD đối với thực tập sinh đi Nhật Bản và lao động thẻ vàng, visa E-7, thuyền viên trên tàu cá (gần bờ) tại Hàn Quốc. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 1-12-2013. Trường hợp người cần lao không ký quỹ hoặc không đủ tiền để ký quỹ, doanh nghiệp dịch vụ có thể thỏa thuận với người cần lao thực hành bảo lãnh theo quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP ngày 11/7/2007 của liên Bộ lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Tư pháp chỉ dẫn chi tiết một số vấn đề về nội dung hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo.
Việc thực hành, quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của người lao động được thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN ngày 04/9/2007 của Bộ lao động-Thương binh và từng lớp và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định việc quản lý và dùng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong trường hợp này doanh nghiệp phải xuất trình văn bản hòa giải thành với người lao động hoặc phán quyết đã có hiệu lực thi hành của Tòa án. Số tiền ký quỹ còn thừa (nếu có) phải trả lại cho người cần lao, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người cần lao phải nộp bổ sung. Người cần lao và doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận về việc ký quỹ theo ngành, nghề, nước hấp thu lao động với mức tiền ký quỹ không quá mức trần tiền ký quỹ theo quy định.
Cụ thể, mức trần tiền ký quỹ sẽ tùy thuộc vào ngành nghề và thị trường tiếp thụ cần lao.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét