Hiện căn nhà của người anh của chị chỉ đủ giải quyết việc làm cho hơn 70 LĐ
Càng ngày càng có thêm nhiều NLĐ đến xin việc. CNLĐ ở từng khâu có tay nghề, duyệt y chất lượng sản phẩm làm ra được nhận thêm 500. 000 đồng/người/tháng. Vải nhận về, chị trực tiếp cắt theo mẫu và thuê 20 LĐ may. CNLĐ là người trực tiếp làm ra sản phẩm và lợi nhuận của DN dựa trên sản phẩm.
Hàng năm, DN còn tổ chức cho CNLĐ tham quan du lịch ngoài tỉnh. Sau đó, chị Quyền ra Bình Dương xin vào làm cho một Cty may. Nhưng khi làm thủ tục, cơ quan quản lý đặt vấn đề phải thành lập DNTN theo quy định. Chị Quyền cho biết: Phải giải thích nhiều lần, CNLĐ mới chịu tham gia.
Gần đây, LĐLĐ huyện Ba Tri đến tuyên truyền, đặt vấn thành lập CĐCS tại DNTN Tân An. “Mê” tổ chức công đoàn Tại DNTN may mặc Tân An, chủ DN vận động CNLĐ mua đầy đủ các bảo hiểm (BH) tầng lớp, BH y tế, BH thất nghiệp. Cách đây hơn 3 năm, đứa con đầu lòng chào đời, chị xin nghỉ làm và được lãnh đạo Cty đồng ý cung cấp vải để mở tổ hợp may tại nhà.
Trưởng thành từ công nhân Sinh ra và lớn lên ở An Hiệp - một trong những xã khó khăn của huyện Ba Tri - chị Mai Lệ Quyền (47 tuổi) phải chấp thuận đứt quãng việc học để giúp gia đình kiếm sống. LĐ chưa có tay nghề, chị vẫn nhận và hướng dẫn làm quen với máy may công nghiệp.
Chị được tín nhiệm giao đảm trách kỹ thuật rồi quản đốc. Chị Quyền sốt sắng đồng ý và cho biết, trước đây chị cũng xuất thân từ CNLĐ và từng rất bức xúc khi các quyền - ích chính đáng, hợp pháp của mình không được DN quan hoài thực hiện.
Tạo việc làm cho người cần lao Không để mất nhịp, chị Quyền về quê (ấp Giồng Lớn, xã An Hiệp) với ý định ban đầu chỉ mở tổ hợp tác giải quyết việc làm cho LĐ nhàn rỗi tại địa phương. Vậy là DNTN may mặc Tân An ra đời. 000 đồng/người). Chị Quyền nhớ lại: “14 – 15 tuổi tôi đã lên TPHCM tìm công việc làm thuê. Chị nhận vải vật liệu tại Bình Dương về cắt theo mẫu rồi chuyển về An Hiệp cho hơn 20 LĐ may.
Sau một tháng học việc, NLĐ được ký hợp đồng. Ngay cả đi khám sức khỏe, nhiều người viện cớ không có tiền, chị phải cho tạm ứng và bức đi khám sức khỏe. Vào làm ở một Cty may mặc, tôi chỉ đảm đương phần cắt chỉ, vài năm sau mới được may”. Theo chị Quyền, chủ DN luôn quan hoài đến lợi nhuận, nhưng phải có sự hài hòa ích.
Trong một tháng, người nào làm việc đúng 26 ngày được nhận tiền chuyên cần (300. Giám đốc Mai Lệ Quyền (phải) hướng dẫn NLĐ làm quen với công việc.
Nhiều năm gắn bó với công việc, tay nghề của chị ngày càng thành thục. Tổ chức CĐ sẽ là “cầu nối” giúp DN nắm bắt tâm can, ước muốn của NLĐ và ngược lại để kịp thời điều chỉnh theo hướng đôi bên cùng có lợi; đồng thời tổ chức CĐ cũng phối hợp cùng DN chăm lo đời sống vật chất và ý thức cho CNLĐ.
Năm 2011, một vài Cty ở KCN Trảng Bàng (Tây Ninh) đặt vấn đề cung cấp vật liệu cho chị may gia công, nhưng căn nhà chị đang ở quá chật hẹp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét